Integral HR Consult hat unsere Erwartungen übertroffen. Der Prozess war transparent, die Kandidatenauswahl exzellent und die Beratung stets auf höchstem Niveau. Wir haben unsere neue CFO in Rekordzeit gefunden.
🚀 Exzellenz in Führung
Wir finden die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen transformieren.
Mit präziser Methodik und tiefem Branchenverständnis besetzen wir strategische Schlüsselpositionen. Unser Fokus liegt auf nachhaltigem Erfolg und der perfekten Passung für Ihre Unternehmenskultur.
Vertraut von führenden Unternehmen
Siemens
Allianz
BMW Group
Lufthansa
Präzise Auswahl
Nachhaltiger Erfolg
Was unsere Kunden sagen
Partnerschaft, Vertrauen und Ergebnisse sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Die Professionalität und Diskretion des Teams sind beeindruckend. Sie verstehen es, die Nuancen einer Position zu erfassen und Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt passen.
Die Zusammenarbeit war eine echte Partnerschaft. Wir fühlten uns jederzeit bestens informiert und beraten. Die Qualität der vorgestellten Profile war durchweg herausragend.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Haben Sie Fragen? Hier finden Sie Antworten.
Ein Executive-Search-Prozess dauert im Durchschnitt zwischen drei und sechs Monaten von der Auftragserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung. Die genaue Dauer hängt von der Komplexität der Position und den Marktbedingungen ab. Wir definieren zu Beginn des Projekts einen klaren Zeitplan und halten Sie während des gesamten Prozesses über den Fortschritt auf dem Laufenden, um maximale Transparenz und Planungssicherheit für Sie zu gewährleisten.
Diskretion ist unser oberstes Gebot. Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt. Kandidaten werden erst nach ihrer ausdrücklichen Zustimmung bei unseren Klienten vorgestellt. Wir arbeiten mit äußerster Sorgfalt, um die Interessen aller Beteiligten zu schützen und den Prozess unter Wahrung höchster Vertraulichkeitsstandards durchzuführen. Dies gilt sowohl für unsere Klienten als auch für die potenziellen Kandidaten.
Unser Fokus liegt auf einer echten Partnerschaft und tiefem Branchenverständnis. Wir arbeiten nicht mit standardisierten Datenbanken, sondern setzen auf einen individuellen, recherchebasierten Ansatz. Jeder Berater bei uns verfügt über langjährige Führungserfahrung in der Industrie, was uns ein Urteil auf Augenhöhe ermöglicht. Zudem garantieren wir eine hohe Qualität durch unsere Nachbesetzungsgarantie, die Ihr Investment absichert.
Unsere Berater verfügen über Expertise in einer Vielzahl von Branchen, darunter Automobilindustrie, Maschinenbau, Technologie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Konsumgüter. Durch unsere spezialisierten Teams stellen wir sicher, dass wir die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen Ihres Marktes verstehen. Dieser branchenspezifische Fokus ermöglicht es uns, die am besten geeigneten Führungskräfte für Ihre individuellen Bedürfnisse zu identifizieren.
Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie uns.
Für wen wir arbeiten
Wir sind der strategische Partner für Entscheidungsträger.
Vorstände & Aufsichtsräte
Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von C-Level-Positionen und der strategischen Zusammensetzung Ihrer Führungsgremien.
HR-Abteilungen
Wir agieren als verlängerter Arm Ihrer Personalabteilung für anspruchsvolle Suchmandate und strategische HR-Projekte.
Wachstumsunternehmen
Wir finden die erfahrenen Leader, die Ihr Unternehmen durch die nächste Wachstumsphase skalieren und professionalisieren.
Familienunternehmen
Mit besonderem Fingerspitzengefühl für die spezifische Kultur finden wir Führungskräfte für Nachfolgeregelungen und externe Managementpositionen.
Unsere Leistungsmodelle
Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihren strategischen Bedürfnissen passt.
| Leistungen |
Executive SearchAuf Anfrage |
AssessmentAuf Anfrage |
Strategische PartnerschaftAuf Anfrage |
|---|---|---|---|
| Diskrete Direktansprache | ✓ | ✗ | ✓ |
| Umfassende Bedarfsanalyse | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kompetenzbasierte Interviews | ✓ | ✓ | ✓ |
| Management-Audit / 360° | ✗ | ✓ | ✓ |
| Garantierte Nachbesetzung | ✓ | ✗ | ✓ |
| Laufende Talent-Pipeline | ✗ | ✗ | ✓ |
| Anfragen | Anfragen | Anfragen |
Unser bewährter Prozess
Transparenz und Partnerschaftlichkeit in jedem Schritt.
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1. Bedarfsanalyse & Profiling
Gemeinsam definieren wir das exakte Anforderungsprofil und die strategischen Ziele der Position. Wir tauchen tief in Ihre Unternehmenskultur ein.
- Detaillierte Analyse der Position
- Definition von Fach- & Sozialkompetenzen
- Abgleich mit der Unternehmensstrategie
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2. Marktanalyse & Kandidatensuche
Durch gezielte Direktansprache und Nutzung unseres exklusiven Netzwerks identifizieren wir potenzielle Kandidaten mit höchster Diskretion.
- Systematisches Research
- Vertrauliche Direktansprache
- Nutzung unseres Netzwerks
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3. Auswahl & Präsentation
Wir führen strukturierte Interviews und Bewertungen durch. Sie erhalten eine Shortlist mit den am besten geeigneten Kandidaten inklusive detaillierter Berichte.
- Kompetenzbasierte Interviews
- Einholung von Referenzen
- Erstellung aussagekräftiger Dossiers
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4. Vertragsabschluss & Integration
Wir begleiten die Vertragsverhandlungen und unterstützen die erfolgreiche Integration der neuen Führungskraft in Ihrem Unternehmen.
- Moderation der Verhandlungen
- Begleitung des Onboardings
Unsere Expertise für Ihren Erfolg
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Personalstrategie auf die nächste Stufe zu heben. Entdecken Sie unsere Kernkompetenzen.
Suche von Führungskräften
Wir identifizieren und gewinnen Top-Manager, die perfekt zu Ihren strategischen Zielen und Ihrer Kultur passen.
360-Grad-Bewertung
Erhalten Sie ein umfassendes Bild der Stärken und Entwicklungspotenziale Ihrer Führungskräfte durch objektives, multisource Feedback.
Aufbau von Talent-Pipelines
Sichern Sie Ihre Zukunft durch den proaktiven Aufbau eines Pools hochqualifizierter Kandidaten für zukünftige Schlüsselpositionen.
Management-Audits
Analysieren Sie die Kompetenzen und das Potenzial Ihres Management-Teams im Detail. Wir bieten eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen, sei es bei Fusionen, Übernahmen oder internen Umstrukturierungen.
Nachfolgeplanung
Identifizieren und entwickeln Sie interne Talente gezielt für kritische Führungsrollen.
Onboarding-Coaching
Wir unterstützen neu platzierte Führungskräfte in den ersten kritischen Monaten, um eine schnelle Integration und maximale Wirksamkeit sicherzustellen.
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Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Erstberatung.
Wir behandeln Ihre Daten streng vertraulich.